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大格局的人,都有這3大素養4種能力,學會了,財氣自然源源不斷!

2019-02-24 06:41:01 7183668人PeopleLook
Description簡而言之,能做到有大格局的人,不僅能夠收穫到世俗上廣泛認可的金錢和名利,更能收穫他人的尊重和認可,即使去世後,仍然能被無數的人學習,啟發他人的思考。

大格局的人,都有這3大素養4種能力,學會了,財氣自然源源不斷

什麼是有大格局的人?我們為什麼要成為一個有大格局的人?

如果大家有機會觀察那些真正有大格局的人,我們可以發現,他們通常都是有真正的大智慧,且不顯山不露的人。

通常,這種人他們思考問題的深度是常人難以企及的,而且他們能在別人都還看不懂形式的時候,果斷做決定,從而有巨大的收穫。

簡而言之,能做到有大格局的人,不僅能夠收穫到世俗上廣泛認可的金錢和名利,更能收穫他人的尊重和認可,即使去世後,仍然能被無數的人學習,啟發他人的思考。

從古至今,能做到有大格局的人,比如說諸葛亮,曾國藩,王陽明,張居正等等,他們都能既在生前收穫極致的成功,又能在死後,還吸引無數的信徒去學習。

那麼我們怎樣才能這樣的人呢?其實你至少需要做到以下這幾個方面。

大格局的人,都有這3大素養4種能力,學會了,財氣自然源源不斷!

1、想得寬一點:

多元化思維看到人的多面性

想寬一點指的是,假如我們遇到了什麼事情或者疑惑,千萬不要鑽牛角尖。要做的就是把一件事情延伸來看待。假如我們在自卑的時候,可以不用完全的把自己給否定了,看看自己多方面的價值跟身份。

想得寬,也意味著我們能正確的評價自己,遇到挫折能自己解開心結,成功的時候還能保持清醒和淡定。

榮辱不驚,不以物喜不以己悲,是收穫成功的先決條件。

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2、想得深一點:

很多人做事情總是不夠周到,或者同樣做一件事,做的沒有其他人好,就是因為思考問題不夠深入導致的。

因為現在的世界,不管做什麼,都不是簡單的出體力,肯賣力就能解決的,

不論是想在職場上取得成功,還是想在事業上取得突破,都需要我們想的比別人更加仔細,更加深入。

只有這樣,我們就不會盲目做決定。對衡量一件事情的價值必須用一個更加系統的方法來思考,查理·芒格曾經也講述過自己曾經收集過100多個思維模型,而他這樣做的目的,就是讓自己能夠用多種不同的視角,來深入的分析一個事情,從而去做預測。

能做到這樣,不管你在什麼行業,肯定不會混的太差。

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3、想得遠一點:

李笑來曾經說過一句很著名的話,“我們要學會做時間的朋友”。

正像財富具有複利效應一樣,如果我們持續做對的事情,我們也會收穫到複利的好處。

而想要享受複利,享受未來,就要學會主動預測未來,預測大勢。

一個有大格局的人,他思考問題的維度,一定不只有當下一個維度,他們一定會思考,這個事物未來會怎樣。將來會有什麼樣的發展前景和可能,並做出合理的預測。

簡言之,我們要做一個活在未來的人。

我們不用多預測,只要成功預測成功一次,所謂的機遇自然就會找上你

比如說10年想到前買房子,5年前想到去買比特幣等等,壓中一次就夠了。

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與此同時,我們還應該主動的發展自己以下這4種能力

  1. 溝通能力

幹得好不如說得好,會彙報有時候比會做事更重要,這恐怕已經能成為在職場打拼的人一個共識。

這種現象雖然不一定完全合理,但他也從層面反映出,在現在這樣一個社會,有良好的溝通能力又多麼重要。

會溝通,就會更好的和同事,和領導有更好的人際關係,也更容易能收穫到他人的關注和注意。

這就好像說央視的那些主播,即使從央視離職,脫離開央視這個舞臺,仍然有很多人能夠在商海或者其他行業脫穎而出。就是這個道理。

溝通能力,實際上就是一個人的影響力。當你會表達的時候,你會發現,這個世界自然有很多條路會為你敞開。

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2、資料收集能力

現在大家都知道是一個信息時代,網絡上充斥著很多信息。

所以現在有著很好的資料蒐集能力,去排除那些無用的干擾信息,找到真正有用的信息,就顯得尤為重要。

當一個人能有著強大的信息蒐集能力的時候,從某種意義上來說,就是離財富最近的人。

比如說10年前,聲震全國的溫州炒房團,為什麼能那麼慧眼識珠,就是因為他們很多人善於從中央的文件中捕捉信息,從新聞聯播中捕捉到國家領導層決策的最新動向。

於是這才敢那麼大手筆的買房,倒房。

所以當你能看到大家大家看不到的信息,或者能蒐集到大家都忽略的信息的時候,你自然就會發現機遇。

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3、適應能力

不論是新環境還是新同事、新工作,都能在短期適應,與同事有交集,才能夠更加快速的瞭解自己所在的崗位以及及時收到更多的消息,整合這些,讓自己更快的適應新環境以及崗位。

與此同時,突發情況是最能考驗一個人能力的時候,

面對突如其來的各種狀況,能夠及時有效的控制局面,降低損失甚至扭轉局勢,是無差別職業都需要的,尤其是第一線的員工,反應能力與應變能力必不可少。

4、解決問題能力:工作中的問題無處不在,若是遇到問題不去解決,而是隻會逃避,遲早是被淘汰出局的。沒有哪一個領導不喜歡能夠解決問題的下屬,遇到問題最應該做的事是想方法,列出其優缺讓領導最終選擇。

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